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一、工作職責：

1、 根據(jù)集團經營戰(zhàn)略，制訂相匹配的人力資源規(guī)劃，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2、 研究、設計人力資源管理模式，建設符合戰(zhàn)略、組織與業(yè)務發(fā)展的流程體系、相關管理制度和工作流程。包含但不僅限于績效、薪酬、培訓、招聘等體系的全面建設，制定及完善人力資源管理制度。

3、 負責薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在組織內做好短、中、長期激勵的實施工作，包含項目型激勵工作。

4、 根據(jù)組織現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計組織人才成長通道和晉升通道的方案，以及人員招聘和人才引進的策略與措施，并指導實施。

5、 負責關鍵崗位人才的勝任力建設、人才梯隊建設，為經理及以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。

6、 負責統(tǒng)籌培訓策劃，根據(jù)組織現(xiàn)階段及中長期人力資源需求，及人員能力、績效水平等進行培訓需求分析，策劃符合組織需求的培訓計劃，進行指導，監(jiān)督落實。

7、 負責組織集團經營目標及集團級重大項目達成情況的統(tǒng)計和匯報。

8、 負責組織集團級各項會議的召開。

9、 負責組織企業(yè)文化建設，統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為組織戰(zhàn)略提供有力支撐。

10、統(tǒng)籌策劃三體系的優(yōu)化和實施。

11、完成集團總經理或董事長臨時交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、 精通人力資源各模塊相關工作，精通人力資源管理工具和技能，如人力資源信息系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等。有先進的人力資源管理理念，對人力資源各模塊理論、管理方法有較為深入的學習與實踐操作經驗，能夠結合組織實際將人力資源管理理論應用到實際操作中，并對各項工作有系統(tǒng)化的管理和指導方法。

2、 熟悉國家、地區(qū)相關法規(guī)及政策。熟悉公司法、勞動法等相關法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風險防范能力。

3、 有高精尖人才招募與甄選經驗，在識人與用人上卓有成效，并且擅長組織激勵。

4、 人力資源、管理或相關專業(yè)背景，國家統(tǒng)招本科及以上學歷。大中型企業(yè)10年以上人力資源管理經驗，5年以上同等職級管理經驗。制造業(yè)工作經驗優(yōu)先、有集團化管理工作經驗優(yōu)先、經歷過企業(yè)變革發(fā)展者優(yōu)先。

5、 具有較強的人際交往能力、溝通協(xié)調能力，邏輯清晰，有明確客觀的分析能力，較強的判斷能力。

6、 具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、高度的事業(yè)心、責任感及團隊合作意識，較強的執(zhí)行力、抗壓能力。

7、 具有良好的文字功底、熟悉各類公文寫作。

8、能適應于在集團成都、天津、長春三地工廠出差。